Molte aziende dichiarano di supportare la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI), ma come possono davvero trasformare queste dichiarazioni in realtà?
Ecco tre azioni chiave da Daisy Auger-Domínguez per rendere il DEI parte integrante del luogo di lavoro.
Guardati allo Specchio – Prima di tutto, è essenziale confrontarsi con le proprie paure e pregiudizi. Questo richiede il coraggio di riconoscere le aree problematiche personali, culturali e sistemiche. Durante una riunione a Google, Daisy ha avuto il coraggio di affrontare il problema del razzismo nel processo di assunzione, evidenziando la necessità di ricostruire ogni fase del percorso di reclutamento.
Agisci su ciò che Impari – La consapevolezza senza azione è inutile. È fondamentale agire su ciò che si apprende, affrontando il disagio e i conflitti che emergono. Daisy ha implementato un programma per le donne di colore alla Disney, che ha permesso a molte di sentirsi finalmente viste e apprezzate.
Persevera nonostante il Disagio – Il cambiamento vero arriva quando si persiste nonostante il disagio. Daisy ha dovuto affrontare manager tossici e ostacoli significativi, ma ha continuato a lottare per creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
Case Study Con l’aiuto di Solomon Advisors, un’azienda ha implementato queste tre azioni, migliorando significativamente l’inclusività e l’equità nel proprio ambiente di lavoro. Confrontandosi con i propri bias, agendo su ciò che hanno imparato e perseverando nonostante il disagio, hanno creato un ambiente di lavoro più accogliente e produttivo.
Consigli Pratici
- Guardati allo Specchio: Riconosci i tuoi bias e pregiudizi.
- Agisci su ciò che Impari: Affronta il disagio e implementa cambiamenti.
- Persevera: Continua a lottare per l’inclusione e l’equità.
Ora tocca a te
Sei pronto a trasformare il tuo ambiente di lavoro?
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Insieme, possiamo creare un ambiente di lavoro migliore per tutti.