Solomon Advisors aiuta i manager a realizzare i loro obiettivi personali e professionali, portando risultati concreti alle loro aziende.
Nel nostro lavoro a fianco dei manager, abbiamo compreso che le ambizioni personali possono diventare potenti leve per il successo aziendale.
SOLOMON PER MANAGER E AZIENDE
Solomon Advisors aiuta i manager a realizzare i loro obiettivi personali e professionali, portando risultati concreti alle loro aziende.
Ci riusciamo grazie al nostro metodo di lavoro unico, che parte dagli obiettivi e desideri del Manager per creare progetti aziendali di successo, che generano risultati concreti per la tua azienda e, al contempo, soddisfano i tuoi obiettivi.
IL PUNTO DI PARTENZA: GLI OBIETTIVI PERSONALI E PROFESSIONALI DEL MANAGER
Ogni progetto Solomon parte dall’ascolto dei bisogni del Manager.
Questo che segue è l’elenco dei bisogni più comuni – raggruppati in tre aree – che ci hanno espresso i manager con cui abbiamo lavorato, un insieme di aspirazioni che riflettono le loro ambizioni e il desiderio di creare valore per sé stessi e per l’azienda.
A – Area Benessere
Alla base di ogni ambizione c’è la necessità di stabilità e sicurezza. Questa area riguarda il bisogno di sentirsi al sicuro e in equilibrio, elementi fondamentali per il rendimento e la soddisfazione sul lavoro. Gestire il tempo, trovare un equilibrio tra vita privata e professionale e affrontare il cambiamento senza timori sono esigenze fondamentali che, se soddisfatte, consentono al manager di costruire una base solida per la crescita futura.
1 – Wellbeing: Ti aiutiamo a mantenere un equilibrio ottimale tra lavoro e vita privata attraverso pratiche di gestione del tempo e dei collaboratori.
2 – Sicurezza: Ti rendiamo Change Ready, aiutandoti a sfruttare i cambiamenti del mercato e dell’azienda come opportunità, invece di subirli passivamente.
B – Area Leadership
La capacità di influenzare e collaborare con gli altri è un aspetto essenziale per ogni manager che ambisca a ottenere il supporto necessario per raggiungere i propri obiettivi. Questa area si concentra sulla qualità delle relazioni: guidare e motivare il proprio team, collaborare efficacemente con i colleghi e guadagnare la fiducia dei superiori. La leadership non riguarda solo il farsi ascoltare, ma anche il creare un clima in cui gli altri contribuiscano attivamente e volentieri, facilitando il successo condiviso.
3 – Collaboratori: Ti aiutiamo a guidare il tuo team in modo che eseguano le tue direttive con motivazione e impegno, migliorando la produttività e raggiungendo gli obiettivi aziendali.
4 – Colleghi: Miglioriamo le tue capacità di influenzare e collaborare con i pari, così che il tuo punto di vista venga rispettato e seguito, creando un clima di cooperazione efficace.
5 – Capi: Ti supportiamo nel gestire le relazioni con i superiori, guadagnandoti la loro fiducia e ottenendo il supporto necessario per portare avanti le tue idee e decisioni.
C – Area Carriera
Crescere professionalmente e ottenere riconoscimenti è una parte naturale del percorso di un manager che ambisce a traguardi sempre più ambiziosi. Questa area comprende il desiderio di essere apprezzati per il proprio valore e di avanzare nella carriera, fino a raggiungere l’autorealizzazione. Quando un manager si sente apprezzato e vede riflesso il proprio impegno in progressi tangibili, sviluppa una motivazione ancora maggiore, che porta a risultati significativi per sé e per l’azienda.
6 – Guadagni: Potenziamo le performance aziendali, permettendoti di ottenere guadagni che riflettono il tuo valore e il tuo impegno.
7 – Crescita: Creiamo opportunità per far crescere la tua carriera, aiutandoti a ottenere i riconoscimenti che meriti.
8 – Autorealizzazione: Ti guidiamo verso progetti che ti permettono di esprimere il tuo potenziale e realizzare le tue ambizioni personali e professionali.
DAI BISOGNI DEL MANAGER AI PROGETTI AZIENDALI
Grazie al nostro metodo di lavoro unico, partiamo dagli obiettivi e desideri del manager per creare progetti aziendali di successo, che generano risultati concreti per la sua azienda e, al contempo, soddisfano i suoi obiettivi.
Di seguito, esploriamo ogni bisogno più nel dettaglio, mostrando come ciascuno possa essere trasformato in progetti aziendali concreti e di valore.
1. Wellbeing
Dal Bisogno Personale: Molti manager aspirano a un equilibrio solido tra lavoro e vita privata, consapevoli che uno stato di benessere personale è essenziale per una leadership efficace e una vita soddisfacente. Questa ambizione nasce dal desiderio di mantenere alte prestazioni professionali senza sacrificare la qualità della propria vita fuori dal lavoro. Raggiungere un equilibrio ben calibrato riduce lo stress e migliora la qualità del tempo dedicato a sé stessi e alla famiglia.
Ai Progetti Aziendali: Per aiutare il manager a raggiungere un equilibrio efficace tra lavoro e vita privata, Solomon Advisors sviluppa progetti che ottimizzano la gestione del tempo e migliorano l’efficienza del team. Attraverso il nostro supporto, lavoriamo con il manager per perfezionare le capacità di delega e identificare le attività essenziali su cui concentrarsi, riducendo il carico di lavoro e liberando tempo per le priorità personali. Parallelamente, implementiamo iniziative che aumentano la responsabilità e la produttività del team, in modo che il manager possa contare su collaboratori autonomi e affidabili.
2. Sicurezza
Dal Bisogno Personale: Molti manager desiderano sentirsi pronti e sicuri di fronte ai cambiamenti, siano essi di mercato o interni all’azienda. La capacità di adattarsi velocemente, cogliendo il meglio da ogni trasformazione, rappresenta un obiettivo chiave per chi desidera non solo sopravvivere al cambiamento ma sfruttarlo come un’opportunità di crescita. Sentirsi “Change Ready” significa acquisire sicurezza nel proprio ruolo e aumentare il proprio valore all’interno dell’organizzazione.
Ai Progetti Aziendali: Per supportare il manager nel sentirsi “Change Ready” e affrontare con successo le nuove sfide, Solomon Advisors interviene su più livelli. Lavoriamo fianco a fianco con il manager per sviluppare nuove competenze e potenziare quelle esistenti, in modo da prepararlo ad affrontare con sicurezza i cambiamenti e coglierne le opportunità. Inoltre, aiutiamo il team a crescere in autonomia e flessibilità, rendendolo capace di adattarsi rapidamente alle nuove esigenze aziendali. Infine, introduciamo strumenti innovativi – come l’intelligenza artificiale – che migliorano l’efficienza, ottimizzano i processi e preparano l’intera azienda a gestire il cambiamento con maggiore prontezza.
3. Collaboratori
Dal Bisogno Personale: Uno degli obiettivi più diffusi tra i manager è la capacità di ispirare e motivare il proprio team, facendo sì che le direttive vengano seguite con convinzione e impegno. Questo desiderio nasce dalla volontà di ottenere risultati non solo attraverso il lavoro individuale, ma anche grazie alla sinergia di un gruppo motivato e allineato. Un team che lavora in armonia facilita il raggiungimento degli obiettivi aziendali e rende l’ambiente di lavoro più produttivo e gratificante.
Ai Progetti Aziendali: Per aiutare il manager a guidare il team con efficacia e a realizzare le sue strategie, Solomon Advisors lavora sul potenziamento delle sue doti di leadership, trasformandolo in un punto di riferimento autorevole per i collaboratori. Sviluppiamo percorsi che incoraggiano il team a seguire il manager con entusiasmo e impegno, facendo sì che i collaboratori diventino un supporto prezioso e non un ostacolo. Inoltre, ci concentriamo sulla motivazione e produttività del team, introducendo strumenti e iniziative che rendano più fluida ed efficace la collaborazione sia interna al gruppo sia con gli altri reparti aziendali. Questi progetti creano una squadra motivata, autonoma e allineata alla visione del manager.
4. Colleghi
Dal Bisogno Personale: Molti manager aspirano a costruire relazioni solide e di rispetto reciproco con i colleghi, cercando di creare un clima di collaborazione e supporto all’interno dell’organizzazione. Lavorare in un contesto in cui le idee vengono ascoltate e il contributo personale è valorizzato permette al manager di avanzare con sicurezza nelle proprie proposte e di creare un ambiente in cui tutti si sentano partecipi del successo aziendale.
Ai Progetti Aziendali: Per trasformare i colleghi da possibili ostacoli ad alleati strategici, Solomon Advisors supporta il manager nel diventare un leader riconosciuto e rispettato dai pari. Lavoriamo sulle competenze di influenza e comunicazione, insegnando al manager come guidare i colleghi in modo che seguano naturalmente la sua leadership. Parallelamente, sviluppiamo progetti che generano risultati aziendali tangibili, dimostrando alla direzione il ruolo fondamentale del manager come punto di riferimento tra i suoi pari. Queste iniziative, evidenziando risultati concreti, rafforzano la percezione del manager come leader naturale e meritato all’interno dell’organizzazione.
5. Capi
Dal Bisogno Personale: Ottenere la fiducia e il sostegno dei propri superiori è un obiettivo comune per molti manager che ambiscono a portare avanti le proprie idee con maggiore libertà e incisività. Costruire una relazione solida con i capi permette di ottenere il supporto necessario per implementare progetti strategici e di esprimere al meglio le proprie competenze, contribuendo attivamente ai risultati aziendali.
Ai Progetti Aziendali: Per aiutare il manager a conquistare la fiducia dei superiori e ottenere il supporto necessario per le sue decisioni, Solomon Advisors lavora sul potenziamento delle sue competenze di leadership e comunicazione strategica. Aiutiamo il manager a comprendere le priorità e le sensibilità specifiche del suo capo, così da poter adattare il proprio approccio per massimizzare l’impatto delle sue iniziative. Inoltre, sviluppiamo e supportiamo progetti guidati dal manager che generano risultati evidenti e misurabili nelle aree di maggiore interesse per il suo capo, dimostrando il suo valore e costruendo un rapporto di fiducia e collaborazione a lungo termine.
6. Guadagni
Dal Bisogno Personale: La ricerca di un riconoscimento economico che rispecchi il proprio valore e il proprio impegno è una delle ambizioni personali più comuni tra i manager. Essere remunerati in modo adeguato rappresenta non solo una gratificazione personale, ma anche una conferma del proprio ruolo e della propria importanza in azienda. Guadagni allineati alle performance rafforzano la motivazione e incoraggiano il manager a continuare a dare il massimo.
Ai Progetti Aziendali: Solomon Advisors supporta il manager nel raggiungere una retribuzione che rifletta il suo valore e impegno, adattando i progetti aziendali agli obiettivi di carriera e performance. Se la remunerazione è legata a indicatori di performance, sviluppiamo progetti mirati a garantire risultati misurabili in tempi brevi, migliorando i KPI aziendali e personali del manager. Quando l’aumento di stipendio è associato a un avanzamento di carriera, pianifichiamo azioni strategiche per rendere possibile il passaggio, attraverso progetti che rafforzano il suo ruolo e impatto in azienda. E se la crescita richiede un cambio aziendale, aiutiamo il manager a realizzare progetti di eccellenza che diventino un biglietto da visita forte e credibile per attrarre nuove opportunità in altre realtà.
7. Crescita
Dal Bisogno Personale: Per molti manager, crescere nel proprio percorso professionale e ottenere riconoscimenti tangibili è fondamentale. Questo desiderio si traduce nella volontà di acquisire nuove competenze, assumere maggiori responsabilità e avanzare in ruoli di leadership. Una carriera in evoluzione non solo premia l’impegno personale, ma rafforza anche la fiducia nelle proprie capacità e il contributo strategico all’azienda.
Ai Progetti Aziendali: Per sostenere il manager nella sua ambizione di crescita professionale, Solomon Advisors fornisce un supporto completo, aiutandolo ad acquisire le competenze strategiche necessarie per avanzare rapidamente. Pianifichiamo con lui le azioni mirate per raggiungere gli obiettivi di carriera, che si tratti di avanzare nella stessa azienda o esplorare nuove opportunità altrove. Realizziamo progetti di successo in aree strategiche, che fungono da biglietti da visita e mostrano le sue capacità e il suo valore. Infine, supportiamo il manager nel personal branding e nel networking, aiutandolo a costruire una rete di contatti e a posizionarsi come leader nel suo settore.
8. Autorealizzazione
Dal Bisogno Personale: L’autorealizzazione rappresenta il traguardo più alto per molti manager, che desiderano raggiungere obiettivi significativi sia per sé che per l’azienda. Questo bisogno nasce dalla volontà di esprimere appieno il proprio potenziale, lavorando su progetti che riflettono le proprie ambizioni e passioni. Sentirsi realizzati professionalmente porta a un livello di soddisfazione più profondo, con impatti positivi sulla produttività e sulla motivazione.
Ai Progetti Aziendali: Solomon Advisors è specializzata nell’aiutare il manager a trasformare i propri sogni in realtà attraverso progetti innovativi e ambiziosi. Lavoriamo per creare iniziative su misura che permettano al manager di realizzare pienamente il proprio potenziale e di esprimere le sue aspirazioni più profonde. Ogni progetto è pensato per dare vita a idee che il manager ha sempre desiderato vedere realizzate, mantenendo come obiettivo il suo successo personale. Allo stesso tempo, ci assicuriamo che questi progetti offrano ritorni significativi all’azienda, creando un equilibrio perfetto tra realizzazione personale e crescita aziendale, senza limiti alla creatività e all’innovazione.
Questi esempi mostrano come i bisogni e le ambizioni personali dei manager possano essere trasformati in progetti aziendali concreti e di valore.
Solomon Advisors è al fianco dei manager per sviluppare iniziative che permettono di realizzare obiettivi personali, raggiungendo al contempo risultati misurabili per l’azienda.
Se anche tu senti che i tuoi desideri e ambizioni meritano di essere portati al centro della scena, ti invitiamo a scoprire cosa possiamo costruire insieme.